Техническая учёба в формате деловой игры

---

20.10.2025

В ОГКУ «Центр назначения мер социальной поддержки Иркутской области» состоялось обучающее мероприятие нового формата. Вместо привычных лекций и инструктажей сотрудники приняли участие в интерактивном интенсиве, проведённом в формате деловой игры.

Основная цель мероприятия — в нестандартной и динамичной форме закрепить знания о порядке назначения и расчёта мер социальной поддержки, а также развить навыки командного взаимодействия, коммуникации и оперативного принятия решений в рабочих ситуациях.

Интенсив объединил специалистов различных отделов Центра. Все участники были распределены на три команды по 5 человек, каждая из которых получила собственное название и настрой на победу. В ходе программы им предстояло пройти три тематических испытания, включающих элементы логических задач и практических ситуаций, близких к реальной работе.

Деловая игра проходила в атмосфере здорового соперничества и взаимной поддержки. Каждый участник проявил высокий уровень профессиональной подготовки, внимательность и умение работать в команде. Счёт между командами постоянно менялся, и до самого конца сохранялась интрига. Так же участников оценивала команда независимых экспертов (Дмитрук Л.О., Гоева Т.А., Базитова И.Н. )
В результате безусловную победу одержала команда «Собесники», сумевшая показать лучшие результаты на всех этапах соревнования.

Однако главной ценностью мероприятия стала не победа, а возможность обмена опытом, укрепления профессиональных связей и формирования единого командного духа. Участники отметили, что формат интерактивного обучения помогает по-новому взглянуть на привычные процессы, выявить сильные стороны коллектива и стимулировать интерес к повышению квалификации.

Директор Ротарь Е.П. подчеркнула значимость подобных форматов для развития кадрового потенциала учреждения:

«Интерактивные формы обучения позволяют совместить развитие профессиональных компетенций с формированием сплочённого коллектива. Мы видим, что сотрудники с энтузиазмом включаются в процесс, а полученные знания и навыки закрепляются значительно прочнее. Все команды проявили высокий уровень подготовки, ответственности и взаимопомощи».

Мероприятие стало частью системной работы по укреплению корпоративной культуры и созданию позитивной рабочей среды, где каждый сотрудник чувствует себя значимой частью общего дела.

Кроме того, стоит отметить, что сотрудники Центра — не только ответственные профессионалы, но и активные участники общественной жизни. Они с интересом принимают участие в культурных и спортивных мероприятиях, а также занимаются сельским хозяйством, своими руками выращивая урожай на приусадебных участках. Такие инициативы укрепляют командный дух и формируют атмосферу взаимного уважения и поддержки, что, безусловно, отражается на качестве работы учреждения.